关于您提出的“三倍加班费怎么算，包括当天工资吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。

具体计算方法：

1. 法定节假日加班工资：并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若您的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，您应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资。

2. 计算公式的应用：在实际操作中，加班工资的计算公式通常为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（或日工资×3）。这里的21.75是月平均工作天数，用于将月工资基数转换为日工资基数。

举例说明：

假设您的月工资基数为5000元，国庆节加班1天（8小时），则您的加班工资计算如下： 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。

注意事项：

• 月工资基数的确定：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若仍无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。希望我的解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。