第一年没有年假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。因此，如果劳动者是首次参加工作，或者虽然之前有过工作经历但中断了一段时间后重新就业，且在当前用人单位连续工作未满一年，那么按照法律规定，其在这一年内不享有带薪年休假。这是合理的，因为年假是对劳动者长期服务的奖励，而新入职员工尚未达到这一标准。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在入职新单位前，已经连续在其他单位工作满一年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可（例如，能够提供社保缴纳记录、劳动合同等证明），那么即使在新单位入职不满一年，劳动者也应当依法享受带薪年假。年假的天数应根据其累计工作时间来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 用人单位的内部规定：

   • 除了法律规定外，用人单位还可以根据自身情况制定更具体的年假政策。例如，一些用人单位可能会在规章制度中明确规定新员工在试用期内不享有年假，或者在入职满一定月数后开始计算年假。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果用人单位有这样的内部规定，并且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么第一年没有年假也可能是合法的。

4. 权益维护：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 第一年没有年假是否合法，取决于劳动者的工作年限、用人单位的实际情况以及内部规定。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。
• 如果对年假问题有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。