流产假期间周末是算在内的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 流产假的天数规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在怀孕期间若发生流产，其享受的产假天数依据怀孕时长而定。具体来说，若女职工怀孕未满4个月（即孕16周前，含16周）发生流产，她有权享受15天的产假；若怀孕满4个月（即孕16周后）发生流产，则产假延长至42天。

2. 流产假天数的计算方式：

   • 流产假是按照自然天数来计算的，而非工作日。这意味着，在计算流产假期时，周末和法定节假日均应被包含在内。例如，如果女职工享受15天的流产假，且这15天中包含了周末，那么这些周末天数也是算在流产假内的，不会额外扣除或延长。

3. 用人单位的义务：

   • 在女职工享受流产假期间，用人单位应依法履行其义务，视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。这一规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因经济压力而遭受额外困扰。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然通常情况下流产假包含周末和法定节假日，但也可能存在特殊规定或公司内部政策。然而，这些特殊规定或政策必须符合国家法律法规的要求，且不能侵犯女职工的合法权益。如果女职工对所在公司的流产假政策有疑问或不满，建议首先查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 流产假是法律赋予女职工的一项重要权益，其天数根据怀孕时长而定，且包含周末和节假日。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间得到充分的休息和应有的待遇。
• 女职工在享受流产假时，应注意保留相关医疗证明和休假记录，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在流产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位未依法支付工资或未给予足够的休假时间等，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。