关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中第六条和第七条的区别，主要在于它们分别规定了医疗期的期限和医疗期待遇的具体内容。以下是对这两条规定的详细解释：

一、第六条：医疗期的期限

第六条内容：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

分析：第六条主要明确了医疗期的具体期限，这是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。医疗期的设置旨在保障职工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的治疗和休息，同时避免用人单位随意解除劳动合同。

二、第七条：医疗期待遇

第七条内容：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说：

1. 病假工资或疾病救济费：

   • 职工在医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 其他待遇：

   • 职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

分析：第七条则规定了职工在医疗期内应享受的待遇，包括病假工资、疾病救济费以及可能的医疗保险等其他待遇。这些待遇的设置旨在保障职工在医疗期内的基本生活需求，减轻其经济负担。

三、区别总结

1. 内容侧重点不同：

   • 第六条主要关注医疗期的期限，即职工可以享受医疗期的具体时间长度。
   • 第七条则主要关注医疗期待遇，即职工在医疗期内可以享受的工资、救济费和其他相关待遇。

2. 目的不同：

   • 第六条的目的是为了明确职工在何种情况下可以享受多长时间的医疗期，以便职工和用人单位都能清楚了解并遵守相关规定。
   • 第七条的目的是为了保障职工在医疗期内的基本生活需求，确保职工在患病或非因工负伤期间不会因经济问题而无法得到必要的治疗和休息。

建议：作为企业职工，应充分了解并遵守医疗期的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格按照规定执行，避免侵犯职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。