当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实会面临一些权益上的考量。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析的应对策略：
一、一般情况：单位合法不续签
法律规定：
- 劳动合同期满即终止，这是《劳动合同法》第四十四条明确规定的。
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
应对措施：
- 协商沟通：首先，尝试与公司友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇的提升或其他形式的补偿。
- 办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利等均已结清，并确认公司已按规定支付了经济补偿。
- 寻找新工作：积极寻求新的就业机会，以减轻失业带来的风险。
二、违法不续签情况
法律规定：
- 若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
判断违法情形：
- 检查是否存在法定顺延情形未被考虑，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 识别是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
应对措施：
- 收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金。仲裁时效为一年，请务必在规定时间内提出。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 若公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 双方也可协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。
总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。若遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，是保障自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。