针对您提出的“合同没到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同约定优先：
- 首先，您需要仔细审查合同中是否有关于提前解约及违约赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿问题应按照合同条款来执行，这有助于保护守约方的权益，并明确违约方的责任。
协商解决：
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，双方应尝试通过友好协商来解决争议。在协商过程中，您可以提出自己的理由和条件，与对方达成解除合同的协议，并明确各自的权利和义务。
证据保留：
- 无论哪一方提出解除合同，都应妥善保留相关证据，如合同文本、沟通记录、交易凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，有助于您维护自己的合法权益。
二、不同类型合同的赔偿处理
劳动合同：
- 用人单位违法解除：
- 如果用人单位无法定事由擅自解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者违法解除：
- 如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括招录费用、培训费用、直接经济损失等。
普通商业合同：
- 有约定违约金：
- 如果合同中明确约定了违约金条款，违约方应按约定支付违约金。如果约定的违约金低于实际损失，守约方可以要求增加；如果过分高于实际损失，违约方可以请求适当减少。
- 没有约定违约金：
- 如果合同中没有约定违约金，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。但赔偿额不得超过违约方订立合同时预见到的可能损失。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 不可抗力等法定免责事由：
- 如果因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，一般互不承担赔偿责任。但需要注意的是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
四、建议与注意事项
了解法律法规：
- 在处理合同未到期解除的赔偿问题时，建议您充分了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对赔偿问题存在疑问或无法与对方达成一致，建议您寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理纠纷。
保持冷静与理性：
- 在处理合同纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的决策和行为，以免加剧纠纷或造成不必要的损失。
综上所述，合同没到期的赔偿问题需要根据具体情况来分析处理。无论是劳动合同还是普通商业合同，都应遵循合同约定和相关法律法规来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。