退休后被判刑，一般不再视为企业员工。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同关系角度
退休意味着劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休是劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇的状态，此时劳动者与企业之间的劳动合同关系自然终止。
判刑不影响劳动合同终止的效力：即使退休后被判刑，由于劳动合同已经在退休时终止，因此判刑并不会改变这一事实。也就是说，退休后被判刑的人员，其与企业之间的劳动合同关系已经不存在，自然不再视为企业员工。
从企业用工管理角度
企业无义务继续管理退休人员：退休人员已经不再是企业的在职员工，企业无需再对其进行用工管理，包括支付工资、缴纳社会保险等。因此，从企业用工管理的角度来看，退休后被判刑的人员也不再视为企业员工。
判刑可能影响退休待遇：虽然退休后被判刑不影响劳动合同关系的终止，但判刑可能会影响退休人员的养老金待遇。根据相关规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。但这并不改变其不再是企业员工的事实。
特殊情况说明
如果退休人员在退休前与企业有特殊的约定，比如返聘协议等，那么退休后被判刑可能会对这些约定产生影响。但这种情况比较特殊，需要具体分析返聘协议的内容以及判刑对协议履行的影响。不过，在大多数情况下，退休后被判刑的人员仍然不再视为企业员工。
总结与建议：
退休后被判刑的人员，其与企业之间的劳动合同关系已经终止，不再视为企业员工。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，比如想了解判刑对退休待遇的具体影响等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。