关于延毕三方协议违约是否需要全赔的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生就业前与用人单位达成的一种预约合同，具有预约合同的性质。它约定了毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜，如工作岗位、薪资待遇、报到时间等。
   • 从法律角度看，三方协议并非劳动合同，但它是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的重要前提。一旦毕业生违约，可能面临向用人单位承担违约责任的风险。

2. 违约责任的承担：

   • 违约金条款：如果三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金过高可能面临调整），那么毕业生违约时，用人单位有权要求毕业生按照约定支付违约金。但违约金的数额应当合理，不得过分高于用人单位因毕业生违约所遭受的实际损失。
   • 实际损失赔偿：如果三方协议中没有约定违约金，或者违约金约定不明确，用人单位可以要求毕业生赔偿因违约所造成的实际损失。这包括用人单位为招聘毕业生所花费的费用、因毕业生违约而导致的业务延误或损失等。但用人单位需要承担举证责任，证明其实际损失的存在和数额。

3. 延毕对违约责任的影响：

   • 延毕原因：如果延毕是由于毕业生自身原因造成的（如未按时完成学业、违反学校规定等），且这一原因与三方协议的履行直接相关（如影响了报到时间），那么毕业生可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 非毕业生原因：如果延毕是由于不可抗力或学校原因造成的（如学校教学安排调整、疫情等），且毕业生及时通知了用人单位并说明了情况，那么毕业生可能不构成违约或可部分免除违约责任。但具体还需根据三方协议中的约定和实际情况来判断。

4. 建议与措施：

   • 审查协议条款：毕业生在签订三方协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于违约责任和违约金的部分，确保自己能够理解和接受。
   • 及时沟通协商：如果发生延毕情况，毕业生应及时与用人单位沟通协商，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，可以尝试与用人单位签订补充协议，对原协议中的相关条款进行修改或补充。
   • 寻求法律帮助：如果毕业生与用人单位在违约责任问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，延毕三方协议违约是否需要全赔取决于多种因素，包括协议条款的约定、延毕的原因以及实际损失的情况等。因此，无法一概而论地说毕业生需要全赔或不需要赔。毕业生在签订和履行三方协议过程中应谨慎行事，并在必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。