关于您提出的“买断后又去新单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和工龄计算规则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、买断工龄的基本含义
“买断工龄”通常指的是企业在特定情况下（如改制、重组等），通过一次性支付给员工经济补偿，从而解除与员工之间的劳动关系。这一行为在法律上并没有明确的统一定义，且具体执行可能因地区和企业的不同政策而有所差异。但一般来说，买断工龄意味着员工在原单位的工作年限和相关的劳动权益随之终止。
二、工龄的一般计算方式
重新计算工龄：
- 在大多数情况下，当员工买断工龄并与原单位彻底解除劳动关系后，进入新单位工作，其工龄会从入职新单位的时间开始重新计算。这是因为买断工龄通常意味着原劳动关系的终止，新劳动关系的建立则是一个全新的开始。
举例说明：
- 假设您在A公司工作了10年，后因公司改制买断了工龄并获得了经济补偿。之后您进入B公司工作，那么在B公司，您的工龄会从入职B公司的时间开始起算，不会合并计算在A公司的10年工龄。
三、工龄的特殊计算方式
尽管一般情况下工龄会重新计算，但在某些特殊情况下，工龄可能会连续计算：
非因本人原因被安排到新单位：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿或支付的经济补偿不足以覆盖劳动者在原用人单位的工作年限，那么劳动者在原用人单位的工作年限可能会合并计算为新用人单位的工作年限。
- 符合“非因本人原因”的情形包括：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等。
新单位与原单位存在特定关联：
- 如果新单位与原单位存在合并、分立、股权关系或业务承接关系等特定关联，且双方有协议约定或符合相关法律法规的规定，那么劳动者的工龄也可能连续计算。
特殊工种工龄的累计计算：
- 对于从事特殊工种的员工，其工作年限是累计计算的。即使工龄买断后重新上岗，其特殊工种的工龄仍可以累计计算，以满足提前退休等条件。
四、注意事项与建议
了解当地法律法规和公司政策：
- 工龄的计算方式可能受到当地法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在入职新单位前，建议您详细了解这些因素，以确保自己的权益得到妥善保障。
与新单位进行充分沟通：
- 在入职新单位前，与新单位的人力资源部门或相关负责人进行详细的沟通和确认，明确工龄的计算方式。这有助于避免未来可能出现的争议和纠纷。
保留相关书面材料：
- 在处理工龄买断和重新上岗的过程中，建议您保留所有相关的书面材料，如买断工龄协议、经济补偿支付凭证、新单位的劳动合同等。这些材料在未来可能作为证明您工龄计算方式的重要依据。
寻求法律咨询：
- 如果您对工龄的计算方式存在疑问或担忧，建议您寻求专业的法律咨询。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更准确的建议和指导。
综上所述，买断工龄后去新单位，工龄的计算方式需根据具体情况而定。在一般情况下，工龄会重新计算；但在特定条件下，如符合“非因本人原因”被安排到新用人单位工作的情形或新单位与原单位存在特定关联等，工龄可能连续计算。因此，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并在入职新单位前与新单位进行充分沟通以明确工龄计算方式。