关于劳动仲裁时效是1年还是3年的问题，结论是：一般情况下，劳动仲裁的时效为1年；但在特定情况下，如涉及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效可能不受1年限制，且自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已对此进行了明确规定，并非2018年有所更改。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 关于时效的中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

4. 关于2018年是否有所更改的说明：

   • 实际上，关于劳动仲裁时效的规定，并非在2018年有所更改。而是自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中就已经明确了上述规定。因此，如果有人提到2018年有所更改，可能是对法律条文的理解有误或者是对相关法律更新信息的混淆。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了劳动争议问题，建议尽快了解自己的权利和义务，并在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。
• 如果对仲裁时效的计算或者对相关法律条文的理解有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我提问。