工龄36年10个月，在大多数情况下，会被视为37年工龄来计算相关待遇。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 在计算工龄时，通常会将不满一年的部分按照一定规则进行折算或进位。对于工龄计算，很多情况下会采用“满年满月”的计算方式，即当工龄达到或超过某个月数（如6个月、12个月等）时，会将其折算为一年。具体到36年10个月的情况，由于已经超过了36年且剩余10个月，在很多计算场景下，这10个月会被视为接近或达到一个完整年度，从而进位为37年工龄。

2. 具体应用场景：

   • 退休金计算：在计算退休金时，工龄是一个重要的考量因素。一般来说，工龄越长，退休金待遇越高。对于36年10个月的工龄，在计算退休金时，很可能会被视为37年工龄，从而享受更高的退休金待遇。
   • 年假计算：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满”通常指的是达到或超过某个年限的整数部分。然而，在实际操作中，对于工龄接近整数年的情况（如36年10个月），很多单位会倾向于将其视为下一个整数年（即37年）来计算年假天数，以体现对员工的关怀和激励。但具体还需根据单位的规定和实际情况来确定。
   • 其他福利待遇：除了退休金和年假外，工龄还可能影响其他福利待遇的计算，如医疗保险、住房公积金等。在这些情况下，工龄的计算方式也可能因具体政策或单位规定而有所不同。但一般来说，对于36年10个月的工龄，很可能会被视为37年工龄来计算相关待遇。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然36年10个月在很多情况下会被视为37年工龄，但并非所有情况下都如此。具体还需根据相关政策、单位规定或合同约定来确定。例如，在某些特定的福利政策或计算方式中，可能明确规定了工龄的计算方式（如只计算整数年、忽略不满一年的部分等），此时就需要按照具体规定来执行。

建议：

• 如果您对具体的工龄计算方式或相关待遇有疑问，建议您查阅相关的政策文件、单位规定或合同约定，以获取最准确的信息。
• 如果您在工龄计算或相关待遇方面遇到了问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。