在工厂被烫伤，一般情况下若满足特定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂上班时，因为执行工作任务（如操作机器、搬运热物料等）而被烫伤，且这一伤害与工作直接相关，那么你就符合工伤认定的基本条件。

举例说明：假设你在工厂的生产线上操作机器，不慎被机器喷出的热蒸汽烫伤，这种情况下，你的烫伤就是因工作原因在工作场所内受到的事故伤害，符合工伤认定的基本条件。

二、视同工伤的特殊情形

除了上述基本条件外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。虽然一般上班被烫伤不属于这些特殊情形，但如果是在维护工厂公共利益或参加单位组织的活动等类似情况下被烫伤，也有可能被视同工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

三、不能认定为工伤的情形

同时，也存在一些不能认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。如果员工在工厂上班时，是因为上述原因之一导致被烫伤，则不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果发生烫伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：在发生烫伤事故后，除了及时与单位沟通外，还应尽快前往当地人社局咨询如何申请工伤认定以及享受工伤保险待遇的相关事宜。同时，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

五、工伤保险的重要性

参加工伤保险对于保障职工的权益至关重要。如果你参加了工伤保险，那么治疗烫伤的医疗费、康复费等都可以找工伤保险机构报销。因此，在入职时，务必确认单位是否为你参加了工伤保险，并了解相关的保险待遇和申请流程。

综上所述，工厂上班期间被烫伤是否构成工伤需结合实际情况判断。但只要满足工伤认定的基本条件或特殊情形，并遵循正确的申请流程，就有可能获得工伤认定及相应的保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。