中国公司法并没有规定公司达到多少员工就必须上市。以下是对这一问题的详细解释：

1. 上市条件与员工数量无关：

   • 公司的上市条件主要与其财务状况、盈利能力、股权结构、公司治理、信息披露等方面有关，而与员工数量没有直接联系。例如，公司需要满足一定的净利润、营业收入、净资产等财务指标，以及具备完善的公司治理结构和信息披露制度等。

2. 员工数量可能间接影响上市：

   • 虽然员工数量不是上市的直接条件，但它可能间接影响公司的上市进程。例如，员工数量较多可能意味着公司的规模较大，业务较为复杂，这可能需要公司在上市前进行更为详尽的尽职调查和准备。同时，员工数量也可能影响公司的财务状况和盈利能力，从而间接影响上市条件。

3. 不同板块上市条件有所差异：

   • 需要注意的是，不同证券交易所（如上海证券交易所、深圳证券交易所）以及不同板块（如主板、创业板、科创板）的上市条件可能存在差异。但无论哪个板块，都没有将员工数量作为上市的直接条件。

4. 上市决策需综合考虑多方面因素：

   • 公司是否选择上市，以及何时上市，需要综合考虑多方面因素，包括公司的财务状况、市场环境、发展战略等。员工数量只是其中的一个方面，不能作为决定是否上市的唯一或主要因素。

建议：

• 如果公司正在考虑上市，建议详细了解相关证券交易所和板块的上市条件，以及上市流程和相关法律法规。
• 同时，公司应加强内部管理，完善公司治理结构，提高信息披露质量，为上市做好充分准备。
• 如果有任何关于上市的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。