公司人员上班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是一些具体情况的分析：
可认定为工伤的情形：
- 交通事故及相关事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的时间条件要求事故必须发生在合理的上下班时间和路途中，包括加班加点后的时间以及往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。事故性质必须是交通事故或相关公共交通事故，如车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。责任认定则通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据，员工本人在事故中不承担主要责任。
- 自然灾害等不可抗力导致的伤害：若员工在上班途中遭遇自然灾害（如地震、洪水等）等不可抗力因素导致受伤，也可视为工伤。这种情况下，工伤的认定不受事故责任限制。
不可认定为工伤的情形：
- 如果上班途中发生的事故不属于上述规定的交通事故、公共交通事故或自然灾害等不可抗力，一般不能认定为工伤。例如，员工自己不慎摔倒受伤，或因个人原因与他人发生冲突导致受伤，这些情况通常不属于工伤范畴。
- 员工承担主要责任：如果员工在交通事故中被认定为主要责任方，则不能认定为工伤。
- 违法行为导致事故：如果员工因醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为导致交通事故受伤，即使不负主要责任，也不能认定为工伤。
- 不符合合理时间或路线：如果员工在非合理时间或非合理路线上发生事故，如提前数小时上班且无法证明有合理理由，或偏离日常上下班路线进行与工作无关的活动，则不能认定为工伤。
工伤认定的申请流程：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在发生事故后，员工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
举例说明：
- 假设员工小李在正常下班途中，骑电动车与一辆汽车发生碰撞，导致骨折。经交通管理部门认定，小李在事故中负次要责任。那么，小李的情况就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，可以认定为工伤。
- 相反，如果员工小张在上班途中，因自己不慎摔倒导致受伤，且没有涉及其他车辆或行人，那么小张的情况就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
总结与建议：
- 上班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规进行申请和处理。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。