上下班途中摔骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
可认定为工伤的情况
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆碰撞，且经交警认定对方负主要责任）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔骨折，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
工作场所内的安全隐患导致的摔倒：
- 如果职工在工作场所内的上下班必经路线中，因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯损坏等）导致摔骨折，即使不是在正常的工作时间，也可能依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。这通常涉及到工作场所的安全管理责任。
与工作有直接因果关系的摔倒：
- 在某些特殊情况下，如果摔倒与工作有直接因果关系（如携带重要工作资料赶时间而摔倒），并且能够提供充分证据支持，也有可能被视为工伤。但这种情况较为少见，且需要严格的证据支持。
不能认定为工伤的情况
- 个人原因导致的摔伤：
- 如果职工在上下班途中自己不小心摔倒受伤，且不属于上述任何特定事故类型或自然灾害，则一般不能认定为工伤。此类情况通常被视为个人意外，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。例如，走路时看手机未注意路况而摔倒，这种情况通常不被认定为工伤。
工伤认定程序与注意事项
申请流程：
- 如果职工认为自己的摔倒骨折应当被认定为工伤，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
审查决定：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。职工对决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
提供证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来支持申请，如事故现场的照片、就医记录、交通事故责任认定书等。证据的充分性和有效性对于工伤认定的结果至关重要。
综合判断：
- 工伤认定的结果可能受到多种因素的影响，包括摔倒的具体原因、时间、地点以及与工作的关联性等。因此，在进行工伤认定时，需要综合考虑各种因素，确保认定结果的准确性和公正性。
总结与建议：上下班途中摔骨折是否算工伤，取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。同时，也建议广大职工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。如果不幸发生意外，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。