劳动者在试用期内入职两天，是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者处于正式期还是试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
二、具体分析
劳动报酬的获取：劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务。因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。若劳动合同中未明确约定日工资或小时工资标准，则可参照本单位相同岗位的工资水平或当地最低工资标准进行计算。
法律保障与救济途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
三、特殊情况说明
未签订劳动合同的情况：如果劳动者在试用期内未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么劳动者仍然有权获得相应的劳动报酬。此时，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此向用人单位主张工资。
用人单位违法解除劳动合同的情况：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，且拒绝支付劳动者工资，那么劳动者除了可以主张工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
总结与建议：
劳动者在试用期内入职两天，完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。