结论：工伤转走生命权、健康权、身体权诉讼并不具有普遍意义上的“优势”，二者在法律性质、赔偿范围、举证责任等方面存在显著区别。具体选择哪种途径维权，需根据事故性质、证据情况及赔偿需求综合判断。以下从法律性质、赔偿范围、举证责任、诉讼程序四个角度展开分析：
一、法律性质不同：工伤赔偿属于社会保险范畴，生命权等侵权赔偿属于民事侵权范畴
- 工伤赔偿：基于《工伤保险条例》及《社会保险法》，属于社会保险制度的一部分。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿，具有“无过错责任”特征（即无论劳动者或用人单位是否存在过错，均需赔偿）。
- 生命权、健康权、身体权侵权赔偿：基于《民法典》侵权责任编，属于民事侵权纠纷。需证明侵权人存在过错（如故意或过失），且过错与损害结果存在因果关系，才能要求赔偿。
典型场景：若劳动者在工作时间因同事操作失误受伤，工伤赔偿无需考虑同事过错；但若以生命权等起诉同事或单位，需证明同事存在操作不当等过错。
二、赔偿范围不同：工伤赔偿项目固定，侵权赔偿可主张精神损害抚慰金
- 工伤赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等，具体标准由《工伤保险条例》及地方规定确定，不包含精神损害抚慰金。
- 生命权、健康权、身体权赔偿项目：除医疗费、误工费、护理费等与工伤重叠的项目外，还可主张精神损害抚慰金（如因伤残导致严重精神痛苦），且赔偿标准由法院根据过错程度、损害后果等自由裁量。
计算示例：若劳动者因工伤导致八级伤残，工伤赔偿中一次性伤残补助金为11个月本人工资；若以生命权等起诉，除上述费用外，还可根据伤残等级主张精神损害抚慰金（如5万-10万元，具体因地区而异）。
三、举证责任不同：工伤赔偿实行“举证责任倒置”，侵权赔偿需劳动者自行举证
- 工伤赔偿：劳动者仅需证明“事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因”，用人单位若否认工伤，需承担举证责任（如证明劳动者存在自杀、自残、醉酒等情形）。
- 生命权、健康权、身体权赔偿：劳动者需证明侵权人存在过错（如未提供安全设备、操作违规等），且过错与损害结果存在因果关系，举证难度较高。
关键证据：工伤赔偿中，劳动保障行政部门出具的《工伤认定决定书》是核心证据；侵权赔偿中，需提供现场监控、证人证言、安全操作规程等证明过错。
四、诉讼程序不同：工伤赔偿需先仲裁后诉讼，侵权赔偿可直接起诉
- 工伤赔偿程序：需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 生命权、健康权、身体权诉讼程序：直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序，但需注意诉讼时效（一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
时间成本：工伤赔偿程序通常需6个月至1年（含仲裁、诉讼）；侵权赔偿程序若顺利，可能需3个月至6个月（一审）。
建议：
- 优先选择工伤赔偿：若事故符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因），建议优先申请工伤认定，因其赔偿项目固定、举证责任倒置，且可享受工伤保险基金支付，减轻用人单位负担。
- 补充选择侵权赔偿：若工伤赔偿不足以弥补损失（如未覆盖精神损害抚慰金），或用人单位未缴纳工伤保险，可同步以生命权、健康权、身体权起诉用人单位或第三人，要求补充赔偿。
- 注意诉讼时效：工伤赔偿需在事故发生后1年内申请工伤认定；侵权赔偿需在3年内起诉，逾期将丧失胜诉权。
如有具体案件细节（如事故原因、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您制定维权方案。