公司强制员工休年假是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情形
统筹安排且考虑员工意愿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果公司是基于生产经营的合理需要，如业务淡季、订单减少等，且提前与员工进行了充分协商，考虑了员工的个人意愿和实际情况，那么统一安排员工集中休年假一般是不违法的。
- 例子：某公司在年底业务量大幅减少时，决定让员工集中休年假，以节省人力成本并确保员工得到充分休息。在此情况下，公司提前与员工沟通，并获得了员工的理解，这种安排是合法的。
确保工资待遇不变：
- 员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司在强制安排年休假时，能够确保员工工资待遇不受影响，则此类安排通常符合法律规定。
二、可能违法情形
未提前协商且影响员工权益：
- 如果公司在没有提前与员工进行充分协商的情况下，强制员工在特定时间休年假，且这种安排对员工造成了较大的负面影响，如打乱了员工原本的工作和生活计划，那么这种行为可能违法。
- 法律依据：《职工带薪年休假条例》强调单位需考虑职工本人意愿。若公司忽视员工意愿，强制安排，则可能违反法律精神。
变相减少工资或福利：
- 如果公司在强制员工休年假的同时，以各种不合理的方式减少员工的工资、奖金、补贴或其他福利待遇，那么这种行为是违法的。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。公司不得借机克扣或降低员工待遇。
特殊情况下跨年度安排未获同意：
- 虽然《职工带薪年休假条例》允许单位在特殊情况下跨年度安排年休假，但这需要得到员工的书面同意。若公司未经员工同意擅自跨年度安排，也可能构成违法。
三、劳动者权益保护建议
- 拒绝违法安排：如果公司强制员工休年假且存在违法行为，员工有权拒绝，并可以向当地劳动仲裁机构提交申诉，或向劳动监察部门反映相关情况，寻求协助与解决方案。
- 保留证据：员工在遭遇违法强制休年假时，应尽可能保留相关证据，如公司通知、工资条、聊天记录等，以便在申诉或投诉时提供有力支持。
四、公司合规建议
- 提前协商：公司在安排年休假时，应提前与员工进行充分协商，确保安排合理且符合员工意愿。
- 确保待遇不变：公司在强制安排年休假时，应确保员工工资待遇不受影响，避免因此引发法律纠纷。
- 遵守法律法规：公司在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保安排合法合规。
综上所述，公司强制员工休年假是否违法需视具体情况而定。在遵循法律法规、尊重员工意愿、确保员工权益不受损害的前提下，公司可以合理安排年休假。如果公司存在违法行为，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。