公司人格混同确实可能影响到混同用工的认定及责任承担。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司人格混同与混同用工的关系
公司人格混同，通常指的是两个或多个公司在财务、业务、人员等方面存在高度混同，导致无法区分各自独立的财产和责任。而混同用工，则是指两个或多个关联公司对劳动者进行交叉用工，劳动者在多个公司之间流动工作，但劳动关系、工资支付、社保缴纳等可能并不清晰明确。
当公司存在人格混同时，其财务、业务、人员等高度混同，很可能导致混同用工的情况出现。例如，一个母公司与其多个子公司之间，如果财务、业务、人员等高度一体化，那么劳动者可能同时在这些公司工作，但劳动关系却难以确定，这就构成了混同用工。
二、公司人格混同对混同用工认定的影响
劳动关系认定困难：在公司人格混同的情况下，由于财务、业务、人员等高度混同，劳动者可能难以确定自己究竟与哪家公司建立了劳动关系。这可能导致在劳动争议中，劳动者需要花费更多时间和精力来证明自己的劳动关系归属。
工资支付和社保缴纳问题：混同用工可能导致工资支付和社保缴纳的主体不明确。例如，劳动者可能在一个公司工作，但工资却由另一个公司支付，社保也由另一个公司缴纳。这种情况下，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临维权困难。
三、公司人格混同对混同用工责任承担的影响
连带责任风险：根据相关法律规定，如果关联公司之间存在人格混同，且这种混同导致劳动者权益受损，那么这些关联公司可能需要承担连带责任。这意味着，劳动者可以向其中任何一家公司主张权利，而该公司则需要承担相应的赔偿责任。
举证责任倒置：在劳动争议中，如果劳动者能够证明公司存在人格混同，那么举证责任可能会发生倒置。即，公司需要证明其并未混同用工，否则将承担不利的法律后果。
四、实际案例与法律建议
实际案例：曾有一起劳动争议案件，劳动者在母公司及其子公司之间流动工作，但劳动关系、工资支付、社保缴纳等均不明确。最终，法院认定母公司及其子公司存在人格混同，并判决它们对劳动者的权益受损承担连带责任。
法律建议：
明确劳动关系：劳动者在入职时，应与公司明确劳动关系归属，并签订书面劳动合同。同时，保留好工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
关注公司财务和业务状况：劳动者应关注公司的财务和业务状况，如果发现公司存在人格混同的迹象，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
及时维权：一旦发生劳动争议，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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