合同制教师是否属于劳动派遣，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若合同制教师与劳务派遣公司签订合同，并被派遣至学校工作：

   • 在这种情况下，合同制教师属于劳动派遣人员。他们的人事关系在劳务派遣公司，工资发放、社保缴纳等人事管理事务也由劳务派遣公司负责。尽管他们在教学岗位上履行着教师的工作职责，但从法律身份和人事关系上来看，他们与传统在编教师存在显著差异。

2. 若合同制教师直接与学校签订劳动合同：

   • 在这种情况下，合同制教师则不属于劳动派遣人员。他们与学校直接建立了劳动关系，享受学校提供的工资待遇、社保福利等，并受学校的直接管理。这种合同制教师与在编教师在工作性质上更为接近，但在职业稳定性、福利待遇等方面可能仍存在一定差异。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣公司、用工单位（如学校）和劳动者（如合同制教师）三方之间的关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司应当与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。同时，用工单位也应当对劳动者的工作条件、劳动保护等负责。

• 建议：对于合同制教师而言，了解自己的用工方式至关重要。如果属于劳动派遣人员，应当关注与劳务派遣公司的合同条款，确保自己的合法权益得到保障；如果直接与学校签订劳动合同，则应当了解学校的规章制度和福利待遇政策，以便更好地维护自己的权益。此外，无论属于哪种用工方式，合同制教师都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果合同制教师属于劳动派遣人员，但劳务派遣公司或学校未按照法律法规履行义务，如未支付工资、未缴纳社保等，合同制教师有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

• 如果合同制教师直接与学校签订劳动合同，但学校存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，合同制教师同样有权向相关部门投诉或提起诉讼。

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