关于您提出的“劳动合同单位盖章但法人没签字是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力的关键问题。以下是我根据相关法律法规及司法实践，为您提供的详细解答：
一、一般原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效通常需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。法人签字作为用人单位意愿和认可的重要表示，是劳动合同生效的常规要求。因此，在一般情况下，如果法人未在劳动合同上签字，该合同可能被视为未完全满足生效条件。
二、特殊情况分析
尽管法人签字是劳动合同生效的重要一环，但在某些特殊情况下，即使法人未签字，劳动合同也可能被视为有效：
用人单位已盖章：
- 如果劳动合同上已经加盖了用人单位的公章或劳动合同专用章，这通常被视为用人单位对合同内容的认可。在这种情况下，即使法人未签字，劳动合同也可能被视为有效。因为盖章行为具有与法人签字同等的法律效力，能够代表用人单位的意愿。
合同已实际履行：
- 如果劳动者已经开始为用人单位提供劳动，并且用人单位也接受了劳动者的劳动成果，如支付了工资、提供了工作条件等，那么双方之间可能已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，即使劳动合同未经法人签字，也可能因实际履行而被视为有效。但需要注意的是，这种有效性可能存在一定的法律风险，因此建议在发生纠纷前尽快补正合同形式。
合同中明确约定了其他生效条件：
- 如果劳动合同中明确约定了其他生效条件，并且这些条件已经得到满足（例如，合同约定经双方盖章后生效，且双方已经盖章），那么即使法人未签字，合同也可能被视为有效。这体现了尊重当事人意思自治的法律原则。
三、风险防范与建议
为了避免因劳动合同形式瑕疵而引发的法律纠纷，我建议您和用人单位在签订劳动合同时务必谨慎对待：
确保合同完备性：
- 严格按照法律规定和合同约定的程序签订劳动合同，确保合同内容完备、合法，并明确双方的权利和义务。
考虑法人签字替代方案：
- 如果法人因故无法签字，可以考虑采取其他合法有效的签字方式，如授权委托书等，以确保合同的法律效力。
及时补正合同形式：
- 如果发现劳动合同存在形式瑕疵，如法人未签字但已盖章或已实际履行，建议尽快与用人单位沟通协商，补正合同形式，以降低法律风险。
妥善保管合同原件：
- 在合同签订后，及时妥善保管合同原件，以备不时之需。在发生纠纷时，合同原件是证明双方权利和义务的重要证据。
综上所述，劳动合同单位盖章但法人没签字时的有效性需根据具体情况来判断。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议您和用人单位在签订合同时务必严格遵守相关法律法规和合同约定。