结论前置：是否需要提前办理交接，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在法定过错（如拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件等）
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可单方解除劳动合同（即“被迫解除”），且无需提前通知用人单位。此时，法律未强制要求提前办理交接，但建议通过书面形式（如EMS邮寄解除通知）明确解除理由及时间，并留存证据。若用人单位要求交接，劳动者可配合，但若因用人单位过错导致交接无法进行（如拒不接收、拖延办理），劳动者无需承担责任。

2. 若劳动者以“被迫解除”为由主张经济补偿，但用人单位否认过错
   此时需劳动者举证证明用人单位存在法定过错（如工资条、社保记录、工作条件照片等）。若劳动者无法证明，可能被认定为“主动离职”而丧失经济补偿。建议：在解除前收集充分证据，并在解除通知中明确写明“因用人单位XX行为被迫解除”，同时可注明“愿配合交接，但需用人单位在XX日内安排”。

3. 从实务风险角度
   即使法律未强制要求，提前办理交接可降低纠纷风险。例如：若劳动者未交接导致用人单位损失，用人单位可能以“未履行后合同义务”为由主张赔偿（《劳动合同法》第九十条）。因此，若条件允许，建议：

   • 与用人单位协商交接时间；
     
   • 通过书面形式确认交接内容（如物品清单、工作进度）；
     
   • 保留交接证据（如签字文件、录音录像）。

总结：法律未强制要求“被迫解除”时必须提前交接，但为避免纠纷，建议根据实际情况灵活处理。若您遇到具体问题（如用人单位拒不支付补偿、交接争议等），可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践提供详细方案。