离职仲裁时，提供的资料需按照仲裁机构的要求准备，通常包括书面材料和证据材料两大类，且需符合一定的格式规范。以下是具体说明：

1. 书面材料格式

   • 仲裁申请书：需明确写明申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金等）、事实与理由（简要陈述离职原因、争议焦点等）。申请书应使用A4纸打印，一式多份（根据被申请人数量确定，通常至少三份），并由申请人本人签名或盖章。
   • 身份证明文件：申请人需提供身份证复印件，若委托他人代理，还需提供授权委托书及代理人身份证复印件。这些文件也需使用A4纸复印，并确保信息清晰可辨。

2. 证据材料格式

   • 劳动合同：作为证明劳动关系存在及约定内容的关键证据，劳动合同应提供原件及复印件。若原件遗失，可提供其他能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
   • 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，用于证明工资支付情况。这些记录应清晰显示支付时间、金额及支付方信息。
   • 离职证明或解除劳动合同通知书：若用人单位已出具，应提供原件及复印件；若未出具，可提供其他能证明离职事实的证据，如工作交接单、离职申请表等。
   • 其他相关证据：如加班记录、奖惩记录、培训协议等，根据具体争议内容提供。这些证据也应尽量提供原件及复印件，并确保与争议事实直接相关。

3. 材料整理与提交

   • 所有材料应按上述分类整理，并编制目录，便于仲裁机构查阅。
   • 提交材料时，应确保每份材料都有清晰的标题和页码，且复印件与原件一致。
   • 根据仲裁机构的要求，可能还需填写特定的表格或提供其他补充材料。

在准备离职仲裁资料时，务必确保所有材料的真实性、完整性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。