一份没有公司盖章和签字，只有员工身份证号和名字的承诺书，在法律上是否具有效应，需分情况讨论：
承诺书内容与员工个人相关，且不涉及公司权益：
- 如果承诺书的内容主要是员工个人对某事项的承诺，比如个人债务的处理、个人行为的保证等，且不涉及公司的任何权益或义务，那么这份承诺书在员工本人签字（即便没有公司盖章）的情况下，通常对员工本人是具有法律约束力的。因为此时承诺书是员工个人意思的表示，只要内容合法，不违反公序良俗，且员工具备完全民事行为能力，那么该承诺书就是有效的。但需要注意的是，身份证号虽然能辅助确认身份，但并非承诺书生效的必要条件，关键在于员工的真实意思表示和签字。
承诺书内容涉及公司权益或义务：
- 如果承诺书的内容涉及公司的权益或义务，比如员工承诺不泄露公司商业秘密、不与公司竞争等，那么这份承诺书在没有公司盖章和签字的情况下，通常对公司不具有法律约束力。因为公司作为独立的法律主体，其意思表示需要通过盖章或法定代表人签字等方式来确认。没有公司盖章和签字的承诺书，无法证明公司对该承诺的认可和接受，因此不能对公司产生法律约束力。
特殊情况下的效力认定：
- 在某些特殊情况下，即使承诺书没有公司盖章和签字，也可能被认定为有效。比如，如果公司实际上已经按照承诺书的内容履行了相关义务，或者员工能够证明公司以其他方式（如口头、行为等）表示了接受承诺的意思，那么该承诺书可能被视为有效。但这种情况需要具体的证据来支持，且法院在认定时会非常谨慎。
法律建议：
- 对于员工而言，在签署任何承诺书之前，都应仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果承诺书涉及公司的权益或义务，最好要求公司盖章或法定代表人签字确认，以避免后续的法律纠纷。
- 对于公司而言，如果需要员工签署承诺书来保障公司的权益或规范员工的行为，那么应在承诺书中明确公司的权益和义务，并要求员工签字确认。同时，公司也应考虑在承诺书上盖章或由法定代表人签字，以增加承诺书的法律效力和可信度。
可能法律后果：
- 如果承诺书被认定为无效，那么双方可能无法依据承诺书的内容来主张权利或履行义务。这可能导致双方之间的纠纷无法得到有效解决，甚至可能需要通过法律途径来寻求救济。
- 如果承诺书被认定为有效，但一方未按照承诺书的内容履行义务，那么另一方有权依据承诺书的内容来主张权利，并可能要求违约方承担相应的法律责任。
总之，承诺书的法律效力取决于其内容、签署方式以及双方的真实意思表示。在签署承诺书之前，双方都应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。