有案底的人能否担任保安工作，并非一概而论，而是取决于案底的性质、严重程度以及具体用人单位的要求和当地法律法规的规定。在满足一定条件下，有案底的人员也有可能从事保安工作。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与分析

1. 一般规定：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定情形的人员不得担任保安员，这些情形包括：
     • 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
     • 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
     • 被吊销保安员证未满3年的；
     • 曾两次被吊销保安员证的。
   • 若案底不属于这些明确禁止的情形，从法律层面而言，是可以从事保安工作的。

2. 特殊情况与地方性规范：

   • 某些特定场所，如学校、医院、金融机构、机场等，因其安保工作的特殊性和高标准，即使案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。
   • 部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规。

3. 雇主要求与背景调查：

   • 保安职位需要高度的信任度和可靠性，因此雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。
   • 不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会。

二、实际操作建议

1. 了解案底性质与当地规定：

   • 对于有案底且希望从事保安工作的人员，应首先了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。

2. 积极展示改过自新：

   • 在求职过程中，应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，如参加社区服务、获得相关技能证书等，以争取获得雇主的信任和认可。

3. 咨询与准备：

   • 在求职过程中，如遇法律或政策上的疑问，建议及时向我咨询，以获取更准确的建议和帮助。同时，也可以提前准备相关材料，如无犯罪记录证明（若符合条件）、个人简历等，以便在求职时能够迅速提供。

三、可能面临的挑战

1. 社会偏见与歧视：

   • 尽管法律可能允许有案底的人员从事保安工作，但社会偏见和歧视可能仍然存在。这可能导致有案底的人员在求职过程中面临更多的困难和挑战。

2. 信任度问题：

   • 保安工作需要高度的信任度和可靠性，有案底的人员可能需要付出更多的努力来建立和维护这种信任度。

综上所述，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有机会从事保安工作。但需要注意的是，这可能需要付出更多的努力和时间来克服社会偏见和建立信任度。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。