结论：劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期，并非一成不变，而是取决于具体的伤残情况、是否需要继续治疗或康复，以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后，若确定了伤残等级，通常意味着停工留薪期结束；但在特殊情形下，如旧伤复发、需要继续治疗或康复等，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。

详细分析：

1. 一般情况下的停工留薪期与劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。

2. 特殊情形下的停工留薪期延长：

   • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
   • 需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需要经过相关部门的批准，并非职工或用人单位单方面决定。

3. 地区性差异与实际操作建议：

   • 不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议首先查阅当地的相关政策规定或咨询当地劳动部门，以获取最准确、最权威的信息。
   • 在实际操作中，若职工认为自己的停工留薪期应得到延长，应及时与用人单位沟通，并提交医疗机构的诊断证明等相关材料，以便用人单位根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。

法律建议：

• 若您或您身边的人遇到劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期的问题，建议首先结合自己的伤情和医疗机构的诊断证明进行初步判断。
• 若认为需要延长停工留薪期，应及时与用人单位沟通，并提交相关材料申请延长。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。