关于用人单位考勤表的保存时间，虽然我国法律法规并未对所有情况都做出统一且明确的规定，但结合部分地区的相关规定以及劳动争议处理的实际需求，我们可以给出一些具体的指导建议。

首先，从部分地方法规的角度来看，例如《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》，都明确要求用人单位应至少保存工资支付记录两年备查。由于考勤记录是核算工资的重要依据，因此在实际操作中，用人单位也通常会参照这一标准，将考勤记录留存两年以上。

其次，从劳动争议仲裁的角度考虑，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但为了避免在仲裁过程中因无法提供考勤记录而承担举证不能的风险，用人单位通常会选择保存考勤记录至少一年以上。而且，考虑到仲裁准备及可能涉及的诉讼程序，将保存期限适当延长至两年会更为稳妥。

此外，用人单位的实际情况和考勤记录的形式也会对保存时间产生影响。对于规模较大、管理规范的企业或机构，考勤记录作为人力资源管理的重要组成部分，可能会被长期保存，以满足日常工资结算、假期管理、绩效评估等多方面的需求。同时，如果考勤记录是电子形式的，由于其高效存储和便捷性，能够更长时间地保存考勤数据，因此建议采用电子化方式以提高管理效率和保存时长。

综合以上因素，我们建议用人单位至少保存考勤记录两年，并根据自身的实际情况（如单位规模、行业特点、考勤记录形式等）和相关法规要求，灵活调整保存策略。同时，为了确保考勤管理制度的合规性和有效性，用人单位还应建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性、完整性和可追溯性。

最后，需要提醒的是，如果涉及工伤认定等特殊情况，用人单位可能需要根据相关法律法规的要求，提供特定时间段的考勤记录。因此，在处理考勤记录时，用人单位应充分考虑各种可能性，并做好相应的准备和应对措施。