失信被执行人进厂打卡，工资本身通常不会被直接扣除，但可能会面临工资被法院强制执行的情况。以下从不同角度为你详细分析：
工资是否会被直接扣除
从工厂（用人单位）的角度来看，工厂一般无权直接扣除失信被执行人的工资。工厂与员工之间是基于劳动合同建立的关系，工厂有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资。除非员工存在违反公司规章制度、造成公司损失等法定或约定的扣款情形，否则工厂不能随意扣除员工工资。失信被执行人的身份，并不直接构成工厂扣款的合法理由。
工资可能面临的法律风险
然而，失信被执行人的工资虽然不会被工厂直接扣除，但可能会面临被法院强制执行的风险。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产，包括工资收入。
具体来说，如果失信被执行人未履行生效法律文书确定的义务，如未偿还债务等，债权人可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其履行义务。如果被执行人仍未履行，法院可以采取多种执行措施，包括冻结、划拨被执行人的工资收入。在这种情况下，工厂作为工资的支付方，有义务配合法院的执行工作，将失信被执行人的工资划拨至法院指定的账户。
实际操作中的注意事项
法院执行程序：法院在执行工资时，通常会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。具体保留的数额，会根据被执行人的实际情况和当地的生活水平等因素来确定。
工厂配合义务：工厂在收到法院的协助执行通知书后，应当积极配合法院的执行工作，及时将失信被执行人的工资划拨至法院指定的账户。如果工厂拒不配合，可能会面临法院的罚款等处罚措施。
失信被执行人权益保护：如果失信被执行人认为法院的执行行为侵犯了其合法权益，如执行标的错误、执行程序违法等，可以向法院提出执行异议或申请复议，以维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人是失信被执行人，且担心工资被强制执行，建议尽快与债权人协商解决债务问题，或者通过法律途径寻求解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保护措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。