结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享有带薪年休假的权利。不过，也存在一些特殊情形下职工不享受当年年休假的情况。以下为你详细阐述：

享有带薪休假权利的主体范围

1. 适用单位：该条例广泛适用于各类性质的用人单位，具体包括机关（如各级政府部门及其组成机构）、团体（如工会、共青团、妇联等人民团体，以及行业协会、学会等各类社会团体）、企业（如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等各种所有制形式的企业）、事业单位（如学校、医院、科研院所等）、民办非企业单位（如民办学校、民办医院等）以及有雇工的个体工商户（即在工商行政管理部门登记注册，并雇佣劳动者从事生产经营活动的个体经济组织）。
2. 职工条件：职工需满足“连续工作1年以上”的条件方可享受年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位连续工作满1年的情况，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。例如，职工从A公司离职后立即进入B公司工作，只要其前后工作时间累计满1年，即具备享受年休假的资格。另外，试用期员工若其试用期包含在劳动合同期限内，且试用期前已连续工作满1年以上，同样享有年休假权利。不过，非全日制员工因其工作时间灵活，一般不享受年休假。劳务派遣单位的职工，只要连续工作满12个月以上，也享受年休假。若被派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于其应享年休假天数，则不享受当年年休假；反之，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足年休假天数。

不享受带薪年休假的特殊情形

尽管职工满足连续工作1年以上的条件，但在以下特定情形下，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

年休假期间待遇及计算方法

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算方式为：将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。对于在用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

带薪年休假是劳动者的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保符合条件的职工能够享受到这一福利。同时，劳动者也应了解自己的权益，若用人单位未按规定安排职工休年假或支付相应的年假工资，劳动者有权向相关部门投诉维权。如果你在工资福利方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。