关于您提出的“单位是否有提前下班接娃的法律”这一问题，这主要涉及到公务员或公职人员的工作纪律与家庭责任之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，目前并没有专门的法律直接规定公务员或公职人员可以提前下班接娃。公务员或公职人员的工作纪律主要由《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规进行规范。
根据这些法律法规，公务员或公职人员应当遵纪守法，不得擅离职守、贻误工作，也不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。这意味着，如果公务员或公职人员在上班时间未经批准提前离岗去接孩子，即使只是短暂离开，也可能被认定为违反工作纪律，并可能受到相应的处分。
然而，我们也注意到，政策在执行过程中并非完全“一刀切”。例如，政策研究专家指出，短暂离岗若经批准且未贻误工作，一般不构成违纪。这强调了“坚持严管和厚爱结合”的原则，即在严格管理的同时，也考虑到公务员或公职人员的实际困难和需求。
此外，2024年出台的一项关键政策文件《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》提出了鼓励性的措施。该文件鼓励用人单位结合实际，采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。这为公务员或公职人员平衡工作与家庭责任提供了新的思路和方向。
针对您的具体情况，我建议您：
与单位沟通：您可以与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的实际困难和需求，看是否可以协商采取弹性上下班、调岗或调时等措施来解决问题。
履行请假手续：如果确实需要提前离岗接孩子，请务必按照单位的规定履行请假手续，确保工作的连续性和稳定性。
避免违纪行为：在处理工作与家庭责任时，请务必遵守工作纪律和法律法规，避免未履行请假手续私自离岗、造成群众办事延误被投诉等违纪行为。
总之，虽然目前没有专门的法律直接规定公务员或公职人员可以提前下班接娃，但您可以通过与单位沟通、履行请假手续等方式来平衡工作与家庭责任。同时，也请关注相关政策的变化和发展，以便及时调整自己的策略。