关于书面警告是否影响去年年终奖的问题，结论是：一般情况下，书面警告本身不会直接影响去年的年终奖，但具体是否影响还需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及年终奖的发放条件等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从年终奖的性质来看

年终奖通常被视为用人单位对员工一年工作表现的奖励，属于奖金范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资总额的组成部分，因此年终奖原则上应计入劳动者的工资收入。然而，年终奖的发放并非法定强制，而是由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。

从书面警告的性质来看

书面警告是用人单位对员工违反规章制度或工作表现不佳的一种纪律处分措施。它主要起到警示和教育作用，并不直接涉及经济利益的扣除。除非用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，书面警告将作为扣除年终奖的依据，否则书面警告本身不应成为影响年终奖发放的直接因素。

从用人单位规章制度和劳动合同的角度来看

1. 如果规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在受到书面警告后，将影响其年终奖的发放或发放比例，那么在这种情况下，书面警告确实可能影响去年的年终奖。但需要注意的是，这种规定必须合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能因违反法律法规或公平原则而被认定无效。

2. 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中未对书面警告与年终奖的关系作出明确规定，那么书面警告通常不应成为影响年终奖发放的依据。在这种情况下，用人单位应基于员工一年的整体工作表现、公司业绩等因素来综合决定年终奖的发放。

法律建议

1. 审查规章制度和劳动合同：

   • 建议你首先审查用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中是否对书面警告与年终奖的关系作出了明确规定。如果存在相关规定，且你认为这些规定不合法或不合理，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。

2. 收集证据并主张权利：

   • 如果你认为用人单位因书面警告而错误地扣除了你的年终奖，你可以收集相关证据（如工资条、年终奖发放记录、书面警告通知等），并向用人单位主张你的权利。如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

总之，书面警告本身通常不会直接影响去年的年终奖，但具体是否影响还需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及年终奖的发放条件等因素综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。