针对您提出的“公司搬迁员工该有哪些补偿”的问题，这主要取决于公司搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及员工因此做出的选择。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的补偿原则：
一、公司搬迁未对员工造成明显影响
如果公司搬迁后的新地点与原地点相距不远，或者公司提供了合理的便利条件（如提供班车、交通补贴、住房等）来消除搬迁对员工的影响，那么员工通常不能仅凭此要求公司支付经济补偿。因为这种情况下，公司搬迁并未导致劳动合同无法履行或履行条件发生重大变化。
二、公司搬迁导致劳动合同无法履行或履行条件发生重大变化
如果公司搬迁后的新地点与原地点相距甚远，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未能提供合理的便利条件或弥补措施，那么这可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，此时员工有权选择：
与公司协商变更劳动合同：员工可以与公司就工作地点、通勤时间等条款进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司违法解除或终止劳动合同
如果公司在搬迁过程中，未经与员工协商一致，单方面解除或终止劳动合同，且这种解除或终止行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么员工有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
四、特殊情况下的补偿
除了上述情况外，如果公司搬迁是由于政府拆迁等不可抗力因素导致的，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，但员工仍然选择解除劳动合同的，公司可能不需要支付经济补偿（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。然而，如果公司因此提供了额外的补偿或福利（如一次性搬迁补助、住房补贴等），员工则有权享受这些待遇。
总结与建议
了解公司搬迁的具体情况：包括新地点的位置、通勤时间、公司提供的便利条件等。
与公司进行协商：如果搬迁对您造成了影响，尝试与公司就变更劳动合同或提供补偿等事宜进行协商。
了解自己的权益：根据《劳动合同法》的相关规定，明确自己在不同情况下的权益和补偿标准。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。