春节上班并非全部都是额外三倍工资，而是要根据具体加班的日期来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日加班工资

1. 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，需以国务院发布的放假通知为准）。

2. 工资标准：在这几天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍于日常工资的加班费。

二、休息日加班工资

1. 时间范围：除法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四到初六等）通常被视为休息日。

2. 工资标准：在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。也就是说，如果劳动者在调休日加班且不能安排补休，将获得两倍于日常工资的加班费。

三、加班工资计算方式

1. 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资=日工资×加班天数×300%。
   • 休息日加班工资（如无法安排补休）=日工资×加班天数×200%。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资大约为6000元÷21.75天≈276元。

• 如果小李在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为276元×300%=828元，三天总共可获得2484元加班工资（不包含原本当天工资）。
• 如果小李在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为276元×200%=552元。

四、维权建议

如果劳动者在春节期间加班但未获得相应的加班工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资，并要求用人单位支付相应的加班工资。

2. 申请调解：若协商无果，可以向当地劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付加班工资，可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助你更好地理解春节期间加班工资的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。