您好，关于“单位人员克扣截流用工险理赔款是否违法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，用工险理赔款是劳动者因工作原因受到伤害后，根据相关法律法规和保险合同规定，应获得的补偿款项。这款项是对劳动者因工伤残或相关损失的经济补偿，是劳动者的合法权益。

接下来，我们分析克扣截流用工险理赔款的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者的任何合法权益，包括工伤赔偿金或用工险理赔款。这意味着，单位人员如果克扣或截流了这些款项，就构成了对劳动者合法权益的侵犯。

那么，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果单位逾期不支付或拒绝支付，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
3. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并支付相应的赔偿金。

综上所述，单位人员克扣截流用工险理赔款是违法的。劳动者有权通过投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。