十级伤残职工选择继续工作，其赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金，同时可能涉及停工留薪期工资、医疗费等其他费用，具体赔偿需综合多方面因素考量。以下是对相关赔偿事项的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 定义与标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且设有上下限，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 实例计算：假设某职工月平均工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则其一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 定义与标准：若职工因工伤需暂停工作接受医疗，单位应按月支付其原工资福利待遇，即停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例计算：若该职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则此期间单位应支付的工资为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

3. 其他可能涉及的费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

特殊情况与建议：

• 工伤职工的赔偿金额并非固定不变，而是受个人工资水平、伤残等级、治疗康复情况等多种因素影响。若工伤导致长期影响或需持续治疗，可能涉及更多赔偿项目和费用报销。
• 由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。因此，建议工伤职工在获得工伤认定后，及时向我咨询或查阅当地相关政策文件，以准确了解自己的权益和赔偿标准。
• 在处理赔偿事宜时，工伤职工应保持与单位的良好沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。若遇到单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理等情况，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，十级伤残职工选择继续工作时的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑各种因素。通过了解上述法律知识，工伤职工可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。