结论：亲人去世未请假的情况下，是否有工资补发需分情况讨论，主要取决于是否符合丧假条件及单位的具体规定。

1. 若符合丧假条件且已履行请假手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果您的亲人去世，您按照单位规定请了丧假，那么单位应当支付您丧假期间的工资，不会扣发。
   • 丧假天数：虽然国家层面未强制规定丧假的具体天数，但通常直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，可给予1到3天的丧假；旁系亲属（如外婆）去世，可能给予1天丧假。具体天数可能因地区和单位而有所不同。

2. 若未请假或请假未获批准：

   • 如果您因亲人去世而未请假或请假未获单位批准，且未出勤，那么单位可能会根据内部规章制度，将这部分时间视为旷工或事假，并据此扣发相应工资。
   • 单位规定的重要性：不同单位对于丧假的请假程序、天数、工资待遇等可能有具体规定。因此，在处理此类情况时，了解并遵守单位的相关规定至关重要。

3. 特殊情况与建议：

   • 特殊情况处理：如果您因特殊情况（如路途遥远、需要处理复杂后事等）需要延长丧假，建议提前与单位沟通，说明情况并寻求理解。单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性。
   • 保留证据：在处理丧假相关事宜时，建议保留好相关证据（如死亡证明、请假记录等），以备不时之需。
   • 协商与沟通：如果与单位在丧假工资问题上存在争议，建议首先通过协商和沟通解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：亲人去世是每个人都可能遇到的困难情况，单位应当给予一定的理解和支持。在处理丧假工资问题时，建议您首先了解并遵守单位的相关规定，同时保留好相关证据。如果与单位存在争议，建议通过协商和沟通解决，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。