刑事拘留三个月本身不会直接影响工资，但具体是否影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
刑事拘留的性质与工资关系
- 刑事拘留是公安机关对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时性强制措施，目的是为了保障刑事诉讼的顺利进行。在拘留期间，被拘留人并未被定罪，其劳动关系原则上仍然存在。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在未被依法解除或终止劳动合同前，用人单位应继续履行劳动合同，包括支付工资。因此，单纯因刑事拘留三个月，并不直接导致工资停发。
可能影响工资的实际情况
- 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因涉嫌犯罪被刑事拘留的，用人单位可以暂停支付工资或解除劳动合同，那么在实际操作中，可能会按照规章制度执行。但这种规定需符合法律法规，且不能侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工涉嫌犯罪时的处理条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
- 实际工作情况：如果被拘留的员工在拘留前已经完成了部分工作，且这部分工作已经产生了可计算的劳动成果，那么用人单位可能需要根据实际情况支付相应的工资。但如果员工在拘留期间无法提供劳动，且没有可计算的劳动成果，那么用人单位可能不会支付工资。不过，这并不意味着用人单位可以随意停发工资，而是需要依据法律法规和合同约定来处理。
法律建议
- 对于员工：如果因涉嫌犯罪被刑事拘留，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的处理态度和依据。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律后果。
- 对于用人单位：在处理员工因涉嫌犯罪被刑事拘留的情况时，应严格遵守法律法规和合同约定，不得随意停发工资或解除劳动合同。如果确实需要采取措施，应确保措施合法合规，并充分保障员工的合法权益。
总结来说，刑事拘留三个月本身并不直接导致工资停发，但具体是否影响工资需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。