公司发放最低工资标准并不直接等同于变相违法解除劳动合同，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定的工资标准就是当地最低工资标准，那么公司按照此标准发放工资是合法的。
- 若因劳动者自身原因（如请长假、未正常出勤等符合公司规章制度的情况）导致按最低工资标准发放工资，这也通常是合法的。
双方协商一致：
- 如果公司与劳动者依法协商达成一致，临时性地调整工资到最低工资标准，并承诺后续恢复正常工资，且有明确的时间节点安排，同时不解除合同，这种情况也具有一定的合法性。例如，公司因经营困难，与员工协商后决定暂时降低工资以共渡难关，并明确告知员工何时会恢复原工资水平。
非因劳动者原因停工停产：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理（如发放生活费），此时支付最低工资标准也是合法的。
二、违法情况
擅自变更劳动合同：
- 如果劳动合同明确约定了高于最低工资标准的工资，而公司单方面降低到最低工资发放，这属于擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
低于最低工资标准支付：
- 如果劳动者正常提供了劳动，但公司支付的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。根据《最低工资规定》，在剔除特定津贴和福利待遇后，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
恶意迫使劳动者离职：
- 如果公司为了恶意迫使劳动者主动离职而通过降低工资待遇等手段不解除合同，这种行为是不合法的。劳动者有权要求公司恢复原工资待遇，并可依据《劳动合同法》通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求公司支付足额工资和经济补偿。
三、劳动者权益保护与救济途径
若公司存在违法发放最低工资标准的行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 首先，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司说明工资发放情况及原因，并尝试协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无法解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司存在违法发放工资的行为。
总结与建议：公司发放最低工资标准是否违法，需结合劳动合同约定、双方协商情况、劳动者出勤及工作情况等多方面因素进行综合判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的合法权益，并尝试与公司进行沟通协商。若无法解决问题，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。