在劳动仲裁后一方不服起诉的情况下，列当事人的方式主要取决于起诉方的身份以及案件的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 如果起诉方是劳动者：

   • 原告：劳动者本人，即对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼的一方。
   • 被告：用人单位，即劳动仲裁裁决中的另一方当事人。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此情况下，劳动者为原告，用人单位为被告。

2. 如果起诉方是用人单位：

   • 原告：用人单位，即对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼的一方。
   • 被告：劳动者本人，即劳动仲裁裁决中的另一方当事人。
   • 特殊情况：如果用人单位在劳动仲裁裁决后，认为裁决存在错误或遗漏，且该错误或遗漏直接影响到其合法权益，用人单位同样有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。在此情况下，用人单位为原告，劳动者为被告。

3. 关于第三人：

   • 情况说明：在劳动争议案件中，如果存在与案件处理结果有利害关系的第三方，该第三方可以作为第三人参加诉讼。例如，如果劳动争议涉及多个用人单位或劳动者，且其中一个用人单位或劳动者的行为可能影响到其他用人单位或劳动者的权益，那么这些受影响的用人单位或劳动者可以作为第三人参加诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼；对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。

在实际操作中，列当事人时还需注意以下几点：

• 确保当事人身份准确：在提起诉讼时，必须明确原告和被告的身份，确保无误。如果身份错误或不明确，可能会导致诉讼程序受阻或判决结果无效。
• 考虑案件具体情况：在列当事人时，还需考虑案件的具体情况，如是否存在多个原告或被告、是否存在第三人等。这些因素都可能影响到诉讼程序的进行和判决结果的执行。
• 遵循法律程序：在提起诉讼时，必须遵循法律程序，如提交起诉状、缴纳诉讼费用等。如果违反法律程序，可能会导致诉讼被驳回或判决结果无效。

建议：在劳动仲裁后一方不服起诉的情况下，为了确保诉讼程序的顺利进行和判决结果的有效执行，建议当事人咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。同时，在提起诉讼前，务必仔细审查案件情况，确保当事人身份准确、诉讼程序合法。