公司不给少数员工涨工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 基于劳动合同和公司规章制度的角度

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定涨工资的条件和程序，且公司未按照这些规定执行：在这种情况下，如果少数员工符合涨工资的条件但公司未给予涨薪，那么公司的行为可能构成违约。员工可以依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，与公司进行协商，要求公司履行涨薪义务。若协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定涨工资的条件和程序：此时，公司是否给员工涨工资通常属于公司自主经营权的范畴。公司有权根据自身的经营状况、市场情况以及员工的表现等因素，自主决定是否给员工涨工资以及涨工资的幅度。在这种情况下，公司不给少数员工涨工资，一般不构成违法。

2. 基于平等就业和反歧视的角度

   • 如果公司不给少数员工涨工资是基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等非法歧视性原因：那么公司的行为可能违反了平等就业和反歧视的相关法律法规。员工可以依据相关法律法规，向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对公司进行调查和处理。若劳动行政部门认定公司存在非法歧视行为，公司可能会面临行政处罚，同时员工也有权要求公司给予相应的赔偿。
   • 如果公司不给少数员工涨工资是基于合理的、非歧视性的原因：如员工的工作表现、能力水平、岗位需求等，那么公司的行为通常不构成违法。在这种情况下，公司有权根据员工的实际情况，自主决定是否给员工涨工资。

3. 基于劳动法律法规的兜底性规定

   • 即使劳动合同、公司规章制度中没有明确规定涨工资的条件和程序，且公司不给少数员工涨工资也不存在非法歧视性原因：但如果公司的行为严重违反了劳动法律法规的兜底性规定，如严重侵犯了员工的合法权益、破坏了劳动市场的公平竞争秩序等，那么公司的行为也可能构成违法。在这种情况下，员工可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己符合涨工资的条件但公司未给予涨薪，首先应当查阅劳动合同和公司规章制度中关于涨工资的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司不给涨工资的行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和答复。
• 若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司不给少数员工涨工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展和员工的工作积极性。

因此，公司在决定是否给员工涨工资时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。