将身份证号码写在合同上确实存在被他人利用的风险，但风险大小及具体后果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、风险存在的可能性

1. 信息泄露风险：

   • 合同在流转、存储过程中，若管理不善，可能导致身份证号码等个人信息泄露。例如，合同被非授权人员查阅、复印或电子数据被非法获取。
   • 一旦身份证号码泄露，不法分子可能利用该信息进行诈骗、办理贷款、注册公司等非法活动，给你带来经济损失或法律纠纷。

2. 合同相对方滥用风险：

   • 如果合同相对方（如雇主、合作伙伴等）不诚信或管理不善，可能将你的身份证号码用于非法目的。例如，将身份证号码出售给第三方，或利用身份证号码进行违法活动。

二、风险防范措施

1. 谨慎提供身份证号码：

   • 在签订合同时，应谨慎评估合同相对方的信誉和实力，避免随意将身份证号码提供给不可信的第三方。
   • 如果必须提供身份证号码，可以要求合同相对方签署保密协议，承诺不泄露你的个人信息。

2. 加强合同管理：

   • 妥善保管合同原件及复印件，避免将合同随意放置或交给非授权人员。
   • 对于电子合同，应采取加密等安全措施，防止数据被非法获取。

3. 及时关注个人信息使用情况：

   • 定期查询个人信用报告，关注是否有异常贷款、注册公司等情况。
   • 如果发现个人信息被滥用，应立即向公安机关报案，并通知相关机构（如银行、征信机构等）采取措施防止损失扩大。

三、法律后果及应对

1. 如果身份证号码被滥用：

   • 你可能面临经济损失，如因诈骗导致的资金损失、因非法贷款产生的债务等。
   • 你还可能面临法律纠纷，如因注册公司等产生的法律责任。

2. 应对措施：

   • 立即报案：向公安机关报案，提供相关证据（如合同、报案记录等），以便公安机关及时调查处理。
   • 通知相关机构：通知银行、征信机构等相关机构，要求冻结账户、更正信用记录等。
   • 寻求法律帮助：如果因身份证号码被滥用产生法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的风险评估

1. 劳动合同中的身份证号码：

   • 在劳动合同中，提供身份证号码通常是必要的，因为雇主需要核实员工的身份信息。但雇主有义务妥善保管员工的个人信息，不得泄露或滥用。
   • 如果雇主违反保密义务，导致员工身份证号码泄露并被滥用，员工可以依法追究雇主的法律责任。

2. 劳务合同中的身份证号码：

   • 在劳务合同中，提供身份证号码的风险与劳动合同类似。但劳务合同通常涉及更广泛的业务合作，因此更需要谨慎评估合同相对方的信誉和实力。

总结与建议：将身份证号码写在合同上确实存在被他人利用的风险，但通过谨慎提供、加强合同管理和及时关注个人信息使用情况等措施，可以有效降低风险。如果身份证号码被滥用，应立即报案并通知相关机构，必要时寻求法律帮助。如果你在合同签订或个人信息保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。