旷工5天被公司开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。

2. 实际操作：

   • 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上，具体天数可能因公司规章制度而异），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。您提到旷工5天，如果这符合公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，那么公司开除您并无需支付赔偿。

二、特殊情况：可能有赔偿

尽管一般情况下旷工被开除没有赔偿，但在某些特殊情况下，您可能获得一定的补偿或赔偿：

1. 公司规章制度未明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，那么您在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。

2. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。

3. 公司存在过错：

   • 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致您被错误地开除，那么您可以要求公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于公司未按照法定程序解除劳动合同、未事先通知工会或未将处理结果书面通知您等。

三、建议与指导

1. 对于您作为员工：

   • 如果您因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。
   • 如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

2. 对于公司：

   • 公司应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。规章制度应经过民主程序制定并向员工公示。
   • 在辞退员工时，公司应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。例如，公司应保留员工的考勤记录、通知员工上班的记录等证据。
   • 公司应建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。例如，公司可以定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和需求，及时解决员工的问题和困难。

综上所述，旷工5天被公司开除是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。