关于停工留薪期间工资的问题，这是一个涉及职工权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。具体来说，停工留薪期内的工资计算，需要根据职工的工资类型和实际情况来确定。

对于固定工资制的职工，一般按照受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬的，那么也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

对于非固定工资制的职工，比如实行计件工资或提成工资的，如果工资不固定，那么就需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果职工工作不满这个时期，就按实际工作月份的平均工资来计算。在特殊情况下，比如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

对于新入职的员工，如果工作不满12个月，就按照实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。

另外，关于停工留薪的期限，一般是不超过12个月的。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可以达到24个月。

在停工留薪期间，用人单位不仅需要按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这是为了确保职工在停工留薪期间的经济权益得到合理保障。

如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉。

综上所述，停工留薪期间的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能够帮助您更好地了解停工留薪期间工资的相关问题。