员工辞退后的赔偿计算是一个涉及多个方面的复杂问题，主要包括经济补偿金、代通知金以及违法解除赔偿金等。下面我将为您详细解析这些赔偿的计算方法。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是员工被辞退时最常见的赔偿形式，其计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

1. 计算依据：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满整年时）
   • 经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
   • 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月时）

4. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 高收入劳动者（月工资超过当地职工月平均工资三倍）的经济补偿金受十二年封顶限制。

二、代通知金的支付条件与金额

在某些情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

1. 支付条件：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知时。

2. 金额标准：

   • 代通知金金额为劳动者上一个月的工资标准，不受经济补偿金计算规则的限制。

三、违法解除赔偿金的计算

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 需注意赔偿金与经济补偿金不可同时主张，二者存在适用上的互斥关系。

四、其他注意事项

1. 协商解除的特殊约定：

   • 双方协商一致解除劳动合同时，补偿金额可突破法定标准，具体由协议确定。

2. 未支付补偿的法律后果：

   • 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年零8个月，其月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为6个月工资，即8000元/月 × 6个月 = 48000元。如果该员工的劳动合同被违法解除，那么他将获得96000元的赔偿金（48000元 × 2）。

综上所述，员工辞退后的赔偿计算涉及多个方面，具体计算方法需根据员工的实际情况和辞退原因来确定。如果您有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。