周末出差移动是否算加班，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 算加班的情况：

   • 如果劳动者在周末出差期间，实际提供了工作，如参加会议、处理公务等，这通常会被认定为加班。因为这种情况下，劳动者在标准工作时间之外，为了完成工作任务而额外付出了劳动。
   • 即使出差期间包含一定的路途时间，但如果整体上劳动者在周末的工作时长超出了合理范围，也应视为加班。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差属于加班，那么按照约定执行。

2. 不算加班的情况：

   • 如果劳动者只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动，如仅在交通工具上，则一般不算加班。
   • 当劳动者到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差不算加班，且这些情况得到了劳动者的同意，那么按照约定执行。

因此，周末出差移动是否算加班，取决于劳动者在出差期间是否实际提供了工作、工作时长以及公司规定和劳动合同约定等多个因素。如果劳动者认为自己在周末出差期间属于加班，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。