临时工在工作中受伤，其赔偿标准并非固定不变，而是需要根据其与用人单位的法律关系以及工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。以下是对临时工受伤赔偿标准的详细解析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
医疗费用：
- 临时工受伤后，治疗工伤所需的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费：
- 如果临时工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，支付标准根据生活自理能力分为三个等级。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，临时工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的临时工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残的临时工，由用人单位安排工作或者按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的临时工与用人单位解除或终止劳动关系的，可以获得这两项补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括外地就医的交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
二、不构成劳动关系下的赔偿
如果临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。具体包括：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。这些费用的计算方法和标准与劳动关系下的赔偿有所不同，具体需根据实际情况和相关法律规定来确定。
三、实际操作建议
明确法律关系：在处理临时工受伤赔偿问题时，应首先明确双方的法律关系性质，以确定适用的赔偿标准和程序。
及时申报工伤：如果双方存在劳动关系且临时工受伤符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申报工伤。
进行劳动能力鉴定：医疗期终结后，如果临时工因工伤导致伤残，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
协商或诉讼：如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在协商或诉讼过程中，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息和专业指导。
综上所述，临时工受伤的赔偿标准需要根据具体情况来确定。在实际操作中，应明确法律关系、及时申报工伤、进行劳动能力鉴定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。