结论前置：在员工距离法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作满15年的情况下，用人单位一般不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但这并非绝对不可辞退，具体还需结合员工的工作表现、合同情况及公司规定综合判断。

详细分析

一、法定保护条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”这两个条件时，用人单位不得依据该法的第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护临近退休员工的就业稳定性，避免其因非个人原因而失去工作。

具体情形：

1. 无过失性辞退限制：若员工因能力不胜任、培训或调岗后仍无法胜任等无过失性原因，且符合上述保护条件，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
2. 经济性裁员限制：在企业进行经济性裁员时，如员工满足保护条件，同样不得被纳入裁员范围。

二、例外情况

尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在以下严重过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、维权途径

若劳动者在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
2. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为；
3. 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权注意事项

在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如：

1. 劳动合同文本；
2. 工作记录及考勤记录；
3. 辞退通知书或相关书面材料；
4. 其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据。

这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。

总结

对于“退休前几年不可以辞退员工”的问题，并不存在一个绝对的法律规定。是否能辞退员工，需结合员工的具体工作表现、合同情况、公司规定以及相关法律法规进行综合判断。在符合法律规定的保护条件下，用人单位应谨慎处理临近退休员工的劳动合同问题，确保合法合规的同时，也体现企业的人文关怀和社会责任。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。