针对高空作业工人没系安全带摔伤这一情况，核心结论是需根据事故具体情况，从责任划分、赔偿处理、法律责任追究等多个角度综合处理，以下是详细分析：

1. 责任划分

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境、必要的安全防护设备，并对工人进行安全培训。如果雇主未履行这些义务，如未提供安全带、未要求工人系安全带、未进行安全培训等，雇主需承担主要责任。例如，若雇主明知高空作业需要系安全带却未提供，导致工人摔伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 工人自身责任：工人自身也有遵守安全操作规程的义务。如果工人明知高空作业需要系安全带却故意不系，或者因疏忽大意未系，工人自身也需承担一定责任。不过，这种责任划分需综合考虑工人的认知水平、工作环境等因素。比如，若工人是初次高空作业，对安全要求不熟悉，且雇主未进行充分培训，此时工人自身责任相对较小。

2. 赔偿处理

   • 工伤赔偿：如果工人与雇主之间存在劳动关系，且该事故被认定为工伤，那么工人可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。雇主需按照工伤保险的规定为工人申报工伤，并协助工人办理相关赔偿手续。
   • 民事赔偿：如果雇主未为工人购买工伤保险，或者事故不属于工伤范畴（如工人与雇主之间是劳务关系而非劳动关系），那么工人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张民事赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 法律责任追究

   • 行政责任：如果雇主违反安全生产相关规定，未提供必要的安全防护设备或未进行安全培训，安全生产监督管理部门可以对雇主进行行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，雇主还可能面临刑事追究。这通常发生在事故后果特别严重，如造成多人死亡或重大财产损失的情况下。

在处理此类事故时，建议首先确保工人的生命安全，及时送医治疗。同时，收集相关证据，如现场照片、证人证言、安全培训记录等，以便后续的责任划分和赔偿处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。