病假半天是否会扣工资，需结合具体情况判断，但无论如何，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障，无论病假时长是半天还是更长，这一原则都适用。
二、劳动合同与规章制度的约定
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。例如，合同可能约定病假工资为正常工资的70%，那么半天病假工资就是正常日工资的70%除以2。
规章制度有规定：
- 企业的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了病假工资的计算方法（同样不得低于法定标准），则按规章制度执行。有些单位可能规定，无论病假时长，都按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放病假工资。
劳动合同与规章制度均无明确规定：
- 在这种情况下，企业仍应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。对于半天病假，企业可能会根据实际情况，按照一定比例（如半天工资的相应比例）来支付病假工资，但这一比例不得低于法定最低标准。
三、实际操作中的常见做法
- 不扣工资：一些企业出于管理便利和人性化考虑，对于短时间的病假（如半天）可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。
- 按比例扣减：也有企业会按照一定比例扣减半天病假的工资，前提是这种做法符合法律规定和劳动合同的约定。例如，企业可能规定病假工资为正常工资的50%，那么半天病假工资就是正常日工资的50%除以2。
四、具体计算公式（以按比例扣减为例）
若企业规定病假工资为正常工资的X%（X≥80，以符合法定最低标准），则半天病假工资的计算公式为：
\(半天病假工资 = \frac{正常日工资 \times X\%}{2}\)
示例：假设正常日工资为200元，企业规定病假工资为正常工资的70%，则半天病假工资为：
\(半天病假工资 = \frac{200 \times 70\%}{2} = 70元\)
五、员工权益保护与建议
- 了解规定：员工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。
- 保留证据：请病假时，务必保留好医院的诊断证明等相关材料，以证明病假的合理性。
- 维权途径：如果企业违法克扣病假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假半天是否会扣工资取决于法律法规、公司规章制度及劳动合同的具体规定。无论如何，企业支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。