工伤十级不辞职的情况下，职工仍然可以获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及工伤医疗待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细阐述：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 支付主体：这项费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。例如，如果职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000元 × 7 = 35000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：这项费用由用人单位按月支付。

3. 工伤医疗待遇：

   • 范围：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 支付主体：这些费用主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。例如，住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例来确定；交通食宿费需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后支付，具体标准也由统筹地区人民政府规定。

额外说明：

• 如果工伤导致生活自理障碍，职工还可能享受生活护理费等赔偿。这些赔偿项目的具体金额会根据当地的工伤赔偿标准以及职工的工资水平等因素来确定。
• 重要的是，即使工伤职工不离职，其合法权益仍然受到法律保护。如果之后选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这两笔费用是在离职时申请的，不离职时则不涉及。

建议：

• 工伤职工应依法向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿待遇，以确保自己的合法权益得到保障。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。